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2022 iThome 鐵人賽

DAY 21
2
Security

可以狼狽,也可以優雅:從資安治理到資安應變的修養之道系列 第 21

Day21 用美國 NIST CSF 量身訂做資安框架;用歐盟ENISA CSF 不止規劃好資安組織權責,更幫助找到資安人才

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名詞解釋

美國NIST CSF:美國國家標準與技術研究所(NIST)提出的 網路安全框架 Cybersecurity Framework(CSF)
歐盟ENISA CSF:歐洲網路資訊安全局(ENISA)提出的 網路安全技能框架 Cybersecurity Skills Framework (CSF)


今天的小故事:其實 NIST CSF 與 ENISA CSF是不一樣的東西,前者是 安全框架 ,後者是 技能框架 (說資安人才權責(R&R)框架,不如更貼切) 。


NIST CSF的核心為 5大功能下具有 23個類別 與 108個子類別

根據 iThome 2019年的文章與新聞露出,從那時候起算是比多人在探討NIST CSF,3年後的今天(2022)台灣的資安人應該都至少聽過NIST CSF 或 NIST 這個組織,下圖引用iThome的文章【提升企業網路安全新利器】NIST網路安全框架崛起,成為企業資安共通標準圖片,而其實使用起來就像是 「資安工作檢核表」

秉持不要重複造輪子的精神,此篇文章【快速認識NIST網路安全框架】從五大構面評估企業資安防禦現況與目標 已將NIST CSF整體說明得很清楚,有興趣的讀者可以點連結過去細讀。


今天想講 2022/9/19 剛出爐的 ENISA CSF,是歐盟出爐的資安技能框架,幫助雇主與學習者取得一致認知的職位與職能(技能)

歐盟ENISA CSF 可以看到,目前分為兩本文件:

  • 角色簡介:列出了 12個典型的網絡安全專業角色 對應的頭銜、任務、技能、知識及能力需求,另已定義可觀察的工作成果產出內容。
  • 用戶手冊:全面概述 ECSF 的主要範圍、框架原則和應用機會,還提供3個指導性使用情境(1.加強小公司的網絡安全實踐;2.合規要求不斷提高的大型公司的招聘流程;3.在大型組織中規劃網路安全資源)

結論說在前頭:兩份文件易讀性相當高,以經營公司需要人才為最優先的思維,該框架方便人資/老闆/非資安領域的人知道如何找資安人才或是成為資安人才。

https://ithelp.ithome.com.tw/upload/images/20220921/201022693iuSH8jR86.png

針對角色的說明如下範例:
針對每個角色會用如下圖的說明表格(用戶手冊p9)。
https://ithelp.ithome.com.tw/upload/images/20220921/20102269TjPwadWEJD.png

而實際以 CISO 資安官(資安長),相關職責、能力、技能、交付成果,如下圖(角色簡介p5~p6)
https://ithelp.ithome.com.tw/upload/images/20220921/201022694WWYoEqHRO.png
https://ithelp.ithome.com.tw/upload/images/20220921/20102269zPG8j3iS0P.png
https://ithelp.ithome.com.tw/upload/images/20220921/2010226979ZzGZJDqK.png

根據用戶手冊p22頁,提供依據PDCA循環改善機制中,各角色的作用:
https://ithelp.ithome.com.tw/upload/images/20220921/20102269XdFpXJn9hz.png


最後,你說NIST 有沒有相關的人才框架,當然有,就是 NIST NICE Framework,那你說筆者為何要說 ENISA CSF ,因為比NICE 框架易讀性高很多,也方便人資/老闆/非資安領域的人知道如何找資安人才或是成為資安人才。


參考資料:
NIST網路安全框架當紅 | iThome
【提升企業網路安全新利器】NIST網路安全框架崛起,成為企業資安共通標準
【快速認識NIST網路安全框架】從五大構面評估企業資安防禦現況與目標


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1 則留言

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527不是9527
iT邦研究生 3 級 ‧ 2022-11-25 10:29:47

讚!!推一個!!!

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